PRODUCTIVIDAD Y SATISFACCIÓN LABORAL DE LA INSTITUCIÓN EL TECNOLÓGICO E. I. R. L. – ITEC ANDAHUAYLAS, APURÍMAC, 2024

Abstract

El objetivo del estudio fue, determinar la relación entre la productividad y la satisfacción laboral de la Institución El Tecnológico, siendo esta el objeto de análisis del presente estudio. Se desarrolló un estudio de tipo básico, de nivel descriptivo - correlacional, método hipotético-deductivo y un diseño no experimental - transversal. Se aplicó el instrumento (encuesta) a los 33 trabajadores de la Institución, constituyendo una muestra censal, dado que este número representa el 100 % de la población. Los hallazgos revelaron que una proporción significativa de los trabajadores tiene entre 29, 31 y 32 años. Además, se observa una mayor proporción de sexo masculino (51.52%) en comparación con mujeres. En cuanto al estado civil, el 78.79% de los empleados son solteros. Respecto a su nivel educativo, el 45.45% son bachilleres en diversas carreras profesionales, y la mayoría ocupa el cargo de docente (63.64%). En lo que respecta al tiempo de antigüedad, el 51.52% de los trabajadores tiene más de un año en la institución. En cuanto a la productividad, el 60.61% presenta un nivel medio y el 39.39% tiene una productividad alta. Por otro lado, en cuanto la satisfacción laboral, el 3.03% reporta un nivel bajo de satisfacción, el 66.67% un nivel medio de satisfacción y el 30.30% un nivel alto de satisfacción. Respecto a la efectividad, el 57.58% presenta una efectividad media y el 42.42% una efectividad alta. En cuanto a la eficiencia, el 60.61% presenta una eficiencia media y el 39.39% una eficiencia alta. Con relación a la eficacia, el 60.61% se observa que presenta una eficacia media y el 39.39% una eficacia alta. Por otro lado, en cuanto a la recompensa, el 15.15% presenta una recompensa baja, el 66.67 % una recompensa media y un 18.18% presenta una recompensa alta. En cuanto al desempeño, el 3.03% presenta un desempeño bajo, el 66.61 % un desempeño medio y un 36.36% presenta un desempeño alto y respecto al clima laboral, el 9.09% percibe un clima laboral bajo, el 57.58 % un clima laboral medio y un 33.33% siente un clima laboral alto. Finalmente, el estudio muestra en base a los hallazgos, una correlación positiva alta entre las variables de estudio, con un coeficiente de Spearman de 0.723, y una relación significativa, evidenciada por un valor p de 0.000.